怎样评估公司的企业文化现状？
企业发展到一定程度会开始注意企业文化的建设，在建设企业文化前，往往需要弄清楚现在企业文化的现状，才能更好对症下药，发挥企业文化想要达到的目的。那么怎样评估公司的企业文化现状呢？
首先，搞明白企业文化到底是什么。
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。
企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的一切经营管理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。
其次，提炼企业文化精髓，化无形为有形
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企业文化存在企业的方方面面，这就需要我们提炼企业文化精髓，用简单明了的话，说清楚我们的企业文化到底是什么，我们企业怎样去践行我们的文化的，我们需要怎么的一群人和我们共谋未来，我们会与哪些人合作共赢，形成企业的磁场！同时，我们要化无形为有形，让我们的企业文化具有可识别性、可直观性、可表现性，这样我们的企业文化才能被更多的人所接受、所认可、所信任，这个磁场才会发挥更大强大的吸引力，助力企业更好发展！
最后，核心层次构建企业文化评估维度
企业文化围绕企业价值观，只要企业价值观不变，企业文化就不变！为确保企业文化不断向外辐射过程中保持一致性，我们需要构建企业文化的评估维度，确保企业文化不会走样！
评估维度从企业文化核心层次为切入口，转化为具有代表性主动性的行为、态度、工作呈现等，而非被动的、强制的喊文化、背文化、抄文化等。
企业文化只有被认同了，才有可能被大家践行！才能真正发挥企业文化的作用。
弄明白这三点，相信你对企业文化会有更深层次的认识，同时，怎样评估贵公司企业文化现状的答案，你已了然于心了。
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