海洋之神8590cm登陆|8590.com_海洋之神

疫情反复，很多企业的业绩都不是很理想，尤其在疫情首次爆发时，有些企业采取了全员降薪来缓解企业困难，并且从官方公布数据，从疫情出现至今，年度薪酬随着疫情的缓解呈上升趋势，这充分说明了企业的业绩不好，靠全员降薪不是长久之计！这种做法是扬汤止沸！

为什么会这样说呢，我们一起来分析分析。

第一：企业业绩不好，不好的原因是什么，是员工工资导致的吗？员工工资导致业绩不好的原因是什么？当我们把这些问题的答案写上去的时候，我相信我们的企业主也会感觉这个因果关系基本上不存在！如果企业主还是认为这个观点正确，那么我们再去调研调研市场薪酬，看看你的薪酬是否真的如您所想！倘若真如您所想，那么我们再看看我们员工产出的价值是否和他的工资匹配，如果不匹配，是高了还是低了？企业主要是还是坚持，那么我们再想想员工他愿不愿意接受，接受了还有没有干工作的动力，结果会不会影响到公司业绩！

第二：公司业绩的定位是什么，业绩是在现有状态维持，还是会在增长，还是业绩会不断缩减！如果我们业绩是维持现状，那么我们要考虑全员降工资后，核心人员的问题了，是否真的是需要全员降薪还是进行有效人员精简，提升核心人员待遇了等；如果我们业绩是要增长，那么员工薪资在公司业绩做到什么程度可以恢复、做到什么程度可以在原有基础上增长，兑现的周期会有多长？而非企业主毫无依据地画大饼；如果我们业绩是缩减，那么我们就要直接考虑人员精简的问题了，哪些人要留哪些人要走，提前筹备，避免该走的不走，该留的留不住！

整体分析下来，针对不同企业主的问题，我们基本都能找到“企业的业绩不好，靠全员降薪真的可行吗？”的答案：

如果您仍有疑惑，欢迎与8590海洋之神官网联系，进步沟通解决疑惑。