办公大楼需不需要实施5S管理？
平时经常听到这样的话，5S管理只适合生产企业，在办公大楼实施5S只是面子工程，没有实际意义！真的如此吗，办公大楼不需要实施5S吗?
前一段在一家国企做5S管理项目，他们的办公大楼看着很是高大上。但在做调研的时候却发现，整个办公室的工作环境，和外面的大厦形象完全不符：满柜子的文件、满抽屉的个人物品、满桌面的文件物品，地上成山的资料，连屏风里都充斥着档案盒，各种个性化的小摆件、七扭八歪的午休床、甚至还有咖啡瓜子小零食等等，每个人的工作区域都充分代表着它的个性，整个工作现场充满了“把公司当家”的优越感。用他们老总的话说：“每到节假日，整个现场就像是逃难现场一样惨不忍赌。”
这家公司的员工都是高学历人才，大部分是985/211的本科生研究生。在项目组刚启动的时候，我们就遇到了阻力，有部分员工像骄傲的小孔雀一样，认为5S就是面子活、就是劳民伤财、就是磨灭人性扼杀自由的刽子手。从心里和行动上抗拒着项目的实施。但是很大一部分人还是厌烦了这种工作环境想要做些什么。在大部分人员的努力下5S项目顺利的达到了预期的效果：柜子里、抽屉里的物品变的井井有条，桌面上开始干净整洁，成山的资料也被移平，屏风处也再一次看到了绿意，各种摆件不见了，瓜子零食也去了该去的地方，整个办公环境开始变的井井有条，干净整洁，令人愉悦。在遇到上面领导视察时在也不用像以前一样让物品东躲西藏。
在项目总结会议上有位员工这样说：“不对比不知道，一对比吓一跳，前两天到其他楼层办事，仿佛看到了2个月前我们的办公区，特别强烈地感觉到，做了5S就是不一样。就好像小时候家长逼我们学特长，你总是充满了惰性和抗拒，但等长大后，你在公众前漂亮地露了一手，除了满满的骄傲，你一定还有一份感激，感激这份成长的礼物。”这是5S带来的成长、带来的员工的进步、带给员工的骄傲。
另外一个部门主管说：“前几天有个客户来他这里办事时说：‘你们这里真不错，感觉好高大上。怎么做到的?’。当时一股说不出的自豪感油然而生。”这就是5S管理给企业带来的价值。
他们老总说：“我们要做到内外如一，不要在整洁的外表下隐藏着如杂草一般凌乱的内心。在这么漂亮的大厦里面工作，却使整个工作场所凌乱的像逃难现场。5S是一种精细化的习惯，希望你们将这种习惯保持下去并传带到工作与生活中，真正的实现内外如一。”
5S不仅仅适合生产企业，它还适合各行各业。它带来的不仅仅是舒适的办公环境，还是提高公司企业形象的基石。
