企业人力成本包括哪些
企业中人力资源管理也需要进行成本管理。那么人力资源成本包括哪些呢？仅仅是工资、奖金、福利吗？下面我们把人力成本做详细分析。
首先我们了解什么是人力成本？人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
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我们从人力资源的获得、使用、开发等人力资源使用各个环节来划分人力成本，人力成本按类别可以划分为以下几类：
1、获得成本：指企业为获得人力资源所花费的各项成本。主要有招聘成本，包括网络招聘费用、校招费用、猎头费用、RPO费用、内招费用等。这些同时包括招聘人员的差旅费在内。
2、开发成本：指企业为开发现有人力资源技能所花费的各项成本，主要指职工教育经费，包括培训费用、技术学习费用等。
3、使用成本：指企业使用现有人力资源所花费的各项成本。包括工资、奖金、社保、住房公积金、职工福利等。其中工资包括计时、计件、基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等。奖金包括月度、季度、年终各种货币或实物奖励，总经理特别奖励等。职工福利包括工作餐、员工生日费用、节日福利、人文关怀、年会、体检、旅游、团建活动等各项费用。
4、离职成本：指企业为辞退员工赔偿、劳动争议、劳动纠纷所支付的各项费用。
以上详细汇总了人力成本的类别，在企业人力成本分析中还可以分为显性成本和隐性成本。以上列举的均可划分为显性成本。隐性成本如员工离职、空职造成工作延误给企业带来的损失、新员工入职培训到成为熟练员工期间的企业的时间成本和培养过程中的企业损失等。
总之，人力资源是企业最关键资源，人力成本是个庞大复杂的体系，做为企业管理层一定清晰掌握企业的实际用人成本和关键环节，科学做出人力资源决策。
