劳动合同变更，您的处理是否合规呢？
劳动合同变更在企业中很常见，我们经常处理的方式是在劳动合同中加上“甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式”，为后期合同变提供依据，按流程办理劳动合同变更。从描述上看，基本上是没有问题的，那么为什么还会有因劳动合同变更引发起的劳动争议调解、仲裁、诉讼呢？今天我们就来讨论劳动合同变更的事情。
2015年A公司招录B员工，在劳动合同中约定：B员工在财务部担任会计职务，主要负责广州分公司的财务工作。经过考核公司发现B员工不能胜任工作，后A公司单方将B员工的工作内容变更为负责天津分公司的财务工作。B员工认为，A公司单方变更自己的职务违反了劳动合同的约定，因此拒绝办理工作交接手续，并且拒绝到岗上班。
我们分析案例存在问题：
①劳动合同内容中劳动变更是否加入具体事项；
②考核与劳动合同是否有关系，考核内容是否合适；
③公司可否单方变更劳动合同等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
结合法规我们梳理劳动合同变更过程中的关键事项信息：劳动合同订立，合法合规；劳动合同签订，甲乙双方协商一致，明确知晓合同内容；考核标准，有凭有据，双方认可考核内容；劳动合同变更，内容明确，合法合规，双方认可签订。
为更好规避劳动合同变更中存在法律风险，企业可以将劳动合同变更事项在劳动合同内明确列出，让劳动合同成为劳动合同变更的有力依据，考核结果如果与劳动合同变更有关，则也需在劳动合同内容中体现，做到前后关联性，劳动合同变更发生后，最好还保留与员工协商环节，避免直接按劳动合同内容进行劳动合同变更时产生冲突。
劳动合同变更注意细节不仅限于以上信息，深入研究法律法规，我们还会发现更多注意关键信息，后期我们会再做分享。
