企业定编方法之比例法
现代企业专业化分工和协作密切，如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的，就可找出它们之间的变化规律，确定它们之间的比例关系，则这种比例关系便具有标准的性质，可以作为定编的依据，这种方法就是比例法。
该方法比较适合各种辅助和支持性岗位定编。
计算公式：M = T × R
M = 某类人员总数
T = 服务对象人员总数
R = 定编比例
例如某生产工厂的比例定编如下：
当比例关系存在多种影响因素时，要按影响因素成组确定比例定编标准。如果生产不同产品时，铆工和焊工的比例是不同的，铆工的比例定编标准就应根据焊工人数多少和产品类别分组确定。以下示例：
应用此方法确定是否切实具有客观的比例关系是关键，如果不具有此种关系，则不能应用此法，否则定编就不会合理。
此外，确定比例一般应有一定幅度，比如在1：10（±0.5），以适应不同的条件变化，保证人员数量满足实际需要。
