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话题大，不才这里斗胆发言“抛砖引玉”。

绩效管理不同绩效管理研究

绩效管理是个使用率很高的词儿，加之教育尤其是工商管理的普及，大大小小的组织都会多多少少提到这个用语。

我们的话题是绩效管理研究，和绩效管理是两码事儿。就像写文章和研究文章是完全不同的两回事儿一样，尽管对象都是文章，但考虑的着眼点，落脚点都是不同的。

绩效管理研究，探寻的是什么？

绩效管理研究探寻的是有关绩效管理的关键方法、重要环节、核心目的。

绩效管理的方法层出不穷，新一代总冠以“最新”、“最本质”、“最高效”的标签。事实果然否？研究不是社会词语，具有很深的科学烙印。既然是科学的东西，都是与上述词语不搭边的。

绩效管理是个过程，不断循环上升的里程。这个过程随着信息手段，劳动者受教育程度，社会文明进步不停地演化。操作是越来越简单，但涉及的信息系统总造价不断攀升，集中度持续加强。

绩效管理的目的，是需要不断钻研比对的。