关于劳动合同中的常见风险点控制
劳动合同的签订涉及到企业和员工的切身利益，笔者见到基于不同目的的太多的劳动合同版本，下面将常见的风险点进行分析。
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一、劳动合同期限
1、根据劳动合同法的相关规定，期限签订的越长，则试用期也可以相应延长，但并不是在劳动合同签订起始就宜将期限签订的过长，否则会出现因无理由解除员工时，无法用到期不续签终止劳动合同的策略。
2、一般建议，在针对制造单元的员工时，无需考虑劳动合同期限因素，无论时间长短兼可；而对于非制造单元的员工，一般建议第一次合同劳动合同期限应宜在一年以下，一旦出现员工不能胜任的情形时，可以保留选择劳动合同到期不续签的方法。
3、劳动合同的起始时间一般为入职当日。有些单位也会将劳动合同的签订时间作为起始日期，除超过一个月后签订劳动合同的情形外，虽然将此作为劳动合同起始时间并不合规，除可能会影响社会保险缴费月以外，一般无其它法律风险。
4、有用人单位将不同入职时间的员工的劳动合同到期时间统一为xxxx
年xx月xx日，一般建议该种做法虽然有利于人事劳动合同签订的便利，但对解决突发性事件或法律风险控制容易产生更大的风险。
二、岗位名称
1、岗位名称填写时，可以直接写从事岗位的具体名称，无需填写相应的岗位职务,尤其对于有高级职务的人员可采同步聘用的方式,例如招录某“人事总监”,在劳动合同中约定岗位名称为“人事”，劳动合同期为三年，同时签订一份聘用协议，聘用为“人事总监”，聘用期为一年，并约定，根据其工作表现及工作能力在期满时决定是否续聘，此举可以结合薪酬结构化，减少高管空降后不能胜任的解除风险。
2、通常可以在劳动合同中，将岗位性质相近或无特别技术要求的岗位归于一个大类岗位，并可约定：在同一性质或薪酬相近的岗位上可以基于管理需求非经员工同意进行调岗。
做为企业合法经营的同时，也要考虑如何规避风险，关于劳动合同的风险点除上文以外，还有劳动合同解除、通知、变更及加班、薪酬标准等风险点，在以后的文章中将详述。
